O SindSaúde e os delegados sindicais (representantes dos funcionários) se reuniram com o Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (Iges-DF), na tarde desta terça-feira (5), para tratar da necessidade de readequação do texto do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), assinado nesta segunda-feira (4). Representando o Iges-DF participou da reunião a gerente geral de pessoas, Elaine Silvestre.
No encontro, os delegados expuseram a preocupação com a cláusula quarta que trata da jornada de trabalho que estabelecia a autorização da carga horária de 44 horas semanais para os empregados do Iges-DF, e para as 4 categorias que tiveram redução da jornada de trabalho ocorria uma dificuldade de interpretação se estava garantida a remuneração atual dos funcionários.
Após ouvir os representantes dos trabalhadores, a gerente geral de pessoas do instituto afirmou que não haverá acréscimo de horas para nenhum funcionário do Iges-DF que tenha a jornada de trabalho de 40 horas atualmente, e que houve uma falha de edição na construção do texto, além disso, garantiu que os funcionários que tiveram a carga horária reduzida continuarão com as mesma remuneração.
O Iges-DF fará a readequação do ACT de tal forma que estas dúvidas sejam esclarecidas e os trabalhadores resguardados. O documento será devolvido, em breve, para que possa ser assinado.
Sobre o reajuste salarial e o aumento do valor do auxílio-alimentação, após os apontamentos de insatisfação dos empregados com o percentual de 2% e a manutenção do valor atual do auxílio-alimentação, o Iges-DF reafirmou não ter disponibilidade de recursos financeiros para aumentar os valores no momento, mas que a mesa de negociação continuará aberta.
O SindSaúde aproveita para destacar que não tem conhecimento e também não é o responsável por nenhuma convocação de paralisação dos funcionários do Iges-DF, além de paralizações nunca terem sido pauta durante as tratativas para o ACT.
Por fim, o sindicato aguardará o envio da readequação do texto do Acordo Coletivo de tal forma que deixe os funcionários tranquilos na questão da jornada de trabalho, além da aplicação de todas as clausulas sociais e da instalação da mesa permanente de negociação.
