O SindSaúde vem sedento em busca da reestruturação e renovação sindical, com o objetivo de majorar valores e os direitos deixados sobrestados por algum momento da nossa história. Levantaremos nossa bandeira como um exército incansável e destemido em busca da vitória, levando à tona todas as necessidades e interesses a esta classe mais que especial: “Servidores da Saúde do Distrito Federal”
Cuidar da saúde de quem cuida da saúde do povo. Promessa de campanha!
Professores têm! Policiais têm!
Porque não eu?
Tendo em vista a atual implantação dos planos de saúde das demais categorias do GDF , o SindSaúde vem mobilizando esforços emergenciais junto ao Governo do Distrito Federal para a inserção e consolidação desse benefício para os nossos servidores. Nosso sistema é provedor da saúde para toda a população do Distrito Federal e Entorno, e nós, instrumentos para que toda essa esfera seja introduzida e realizada com sucesso.
Reajuste do Auxílio Alimentação para os Servidores da Secretaria de Saúde do DF.
Sempre atualizado nas necessidades inerentes aos nossos sindicalizados, visando equalizar e minorar as diferenças entre os auxílios alimentação pagos pelo Legislativo – 779,68 R$ – e Executivo Distrital – 373,00 R$, entre outros Órgãos, é que o SindSaúde vem atuando com força total para sanar essa lacuna assistencial pertinente na atual conjuntura dos servidores – SES/DF.
O SindSaúde, promove atualmente uma movimentação junto ao governo defendendo o pleito da categoria por um reajuste no valor do auxílio alimentação que atenda as reais necessidades da alimentação básica para o servidor. A luta do SindSaúde é para que seja reajustado o valor atual em 90% , com valores correspondente a R$708,70
Temos os mesmo deveres, queremos os mesmos direitos:
• 18 horas corridas – isonomia de tratamento;
• Aposentadoria especial para quem trabalha em área insalubre;
• Reajuste salarial;
• Gratificação por titulação diferenciada – qualificação profissional;
• Reestruturação de carreira dos AOSDs e artífices;
• Equiparação salarial entre o nível superior;
• Mudança de técnico para analista;
• Reestruturação da tabela de vencimento para alcançar o final da carreira em 18 anos – isonomia de tratamento.