Durante reunião (9/3) do SindSaúde com a secretária de Gestão Administrativa da Secretaria de Planejamento, Orçamento e Gestão Executiva de Gestão (Seplad), Ana Paula Cardoso da Silva, no Buriti, para protocolar a minuta do Projeto de Lei sobre a Reestruturação da carreira GAPS, outros dois importantes projetos foram discutidos e protocolados na sede do GDF, – o Adicional de Incentivo por Desempenho e Produtividade e a Gratificação por Emergência.
A secretária Ana Paula ouviu as propostas apresentadas pela presidente do SindSaúde, Marli Rogrigues, e se comprometeu a encaminhar os documentos à Secretaria de Saúde para serem avaliadas e discutidas.
Conheça as propostas:
– Adicional de Incentivo por Desempenho e Produtividade
O Adicional de Incentivo por Desempenho e Produtividade (AIDP) busca a valorização profissional dos servidores da saúde. A proposta prima pelo incentivo mediante metas e parâmetros pré-estabelecidos levando em conta o perfil organizacional das unidades de saúde. O monitoramento será sistemático e contínuo, considerando a atuação individual e/ou por equipe, respeitando as características das unidades de saúde. A proposta apresentada pelo SinSaúde prevê um adicional de 20% no vencimento atual, após aferição dos resultados. O projeto contempla servidores efetivos e temporários.
Veja abaixo o texto completo da minuta apresentada ao GDF.
– Gratificação de Emergência
A Gratificação de Emergência destinana-se aos servidores de Saúde do DF, servidores das carreiras: Gestão e Assistência Pública à Saúde, Cirurgião-dentista, Enfermeiros, Especialistas, Médicos e Técnicos em Enfermagem.
A gratificação em questão será de 20% sobre o vencimento padrão para os servidores que cumprirem no mínimo 50% da carga horária semanal em atividades relacionadas ao atendimento de emergência nas unidades de saúde do DF, como: Pronto-Socorro, Centro Cirúrgico, Terapia Intensiva, Centro Obstétrico, Psiquiatria, Pronto-Atendimento, Tratamento de saúde mental, Laboratório, Transporte, Raio X e Banco de Sangue.
Os recursos necessários para a implementação dessa gratificação já estão previstos na Lei Orçamentária Anual (LOA) de 2023, porém o processo que trata a apreciação encontra-se arquivado.
A presidente do SindSaúde solicitou à secretária Ana Paula (Seplad) ajuda para tentar desarquivar os autos do projeto, visando assim a conclusão favorável para a criação da Gratificação de Emergência.
Veja abaixo documento do SindSaúde protocolado:
A jornada do servidor da saúde é exaustiva. Só quem trabalha com a saúde, quem vive esse processo todos os dias da sua vida, sabe o que estou falando. Esses dois projetos apresentados e defendidos pelo SindSaúde visam a valorização profissional de quem se dedica a salvar vidas, a atender vidas. O profissional valorizado trabalha melhor, isso não tem discussão. Esse incentivo também terá reflexo positivo na população atendida, defende Marli Rodrigues, presidente do SindSaúde.
Veja matéria sobre a Gratificação de Emergência publicada no site Metrópoles à epoca de sua criação pelo SindSaúde. Clique aqui.
