O SindSaúde prepara-se para apresentar mais um projeto à Secretaria de Saúde (SES-DF) que pode melhorar e muito a vida dos servidores. Trata-se da criação de um Banco de Talentos que facilitará o preenchimento de vagas que eventualmente surjam na Pasta de acordo com a capacitação de cada trabalhador.
O sindicato aposta na ideia da servidora Silene Almeida, que já viu a ideia dar certo em outros lugares do país. “Considerando que o governador Rollemberg afirmou que a escolha do atual titular da pasta (Fábio Gondim) se deu com o intuito de priorizar a gestão, dando ênfase aos resultados, entendo que tal projeto passa necessariamente pela gestão de pessoas e a otimização dos recursos disponíveis”, avalia.
Em assembleias e reuniões regionais, o SindSaúde constatou inúmeros casos de servidores que têm curso superior, pós graduação e especializações mas ficam limitados às suas carreiras. “Além do servidor se sentir desprestigiado e desmotivado, pois há oportunidade mas a Secretaria preferem trazer pessoas de fora, ainda fica um problema na administração pública, pois a cada mudança de gestor ou de governo, há uma quebra na continuidade do serviço”, explica Silene.
Para a presidente do SindSaúde, Marli Rodrigues, o Banco de Talentos será uma ferramenta para valorizar o servidor. “Essa será a oportunidade de motivar o servidor a querer melhorar, com isso todos ganham. Vale lembrar que o Banco de Talentos não só para quem tem curso superior, mas qualquer outro curso de capacitação”, esclarece.
O Banco de Talentos visa permitir a busca e seleção de pessoas para atender as necessidades da SES-DF, no que se refere a:
• Cessão e remoção de servidor;
• Indicação para cargo comissionado;
• Formação de grupos de trabalho ou equipe de projeto;
• Estruturação de novas unidades de trabalho;
• Identificação de servidor para prestar serviços de cooperação técnica;
• Movimentação de servidores no próprio Órgão;
• Identificar servidores com perfil para atuar como facilitador de processos educacionais;
• Possibilitar a seleção de pessoas para o preenchimento de vagas para cargos técnicos e/ou gerenciais, de forma que os aspectos de mérito, competência, formação e experiência sejam os principais focos;
• Identificar e utilizar os saberes e os talentos dos servidores permitindo o reconhecimento, a valorização pessoal e o desenvolvimento institucional;
• Subsidiar a gestão de pessoas com informações e estatísticas sobre o perfil dos servidores de forma dinâmica e acessível, para apoio à tomada de decisões.
• Possibilitar ao Servidor pleitear sua movimentação nas situações previstas
Aqueles que quiserem fazer parte do Banco de Talentos, devem preencher cadastro em nosso site. (CLIQUE AQUI)
